关于员工加班晚餐的报销做账问题，首先需明确核心原则。
员工加班晚餐的报销做账需依据公司内部规定执行。

1. 若公司有明确的加班餐费报销政策：需严格按照政策要求的标准（如人均限额、报销流程）提交凭证，做账时计入“职工福利费”或“办公费”等指定科目；
2. 若加班未经过公司正式批准：即使产生餐费，可能无法通过报销审核，做账时需确认加班事实的合规性；
3. 若公司无明确政策：需先向人力资源或财务部门确认报销规则，避免因流程不符导致无法报销。
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员工加班晚餐报销做账可能受以下特殊情况影响。
1. 公司政策变动：若公司中途调整加班餐费报销标准（如从人均50元降至30元），未及时通知员工，可能导致员工按旧标准提交的报销申请被驳回，需重新按新标准补充材料；
2. 跨部门加班的审批差异：若员工因跨部门项目加班，需同时获得原部门和项目部门的加班审批，若其中一方未批准，可能影响报销；
3. 特殊行业的合规要求：如餐饮、零售等行业，部分地区税务部门对加班餐费的税前扣除有特殊规定（如需与业务直接相关），公司做账时需额外符合税务要求，否则可能面临税务风险。
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员工加班晚餐报销做账可能存在以下法律风险点。
1. 证据链缺失风险：例如员工加班后未保留加班审批记录，仅提供餐费发票，公司以“无法证明加班事实”为由拒绝报销，导致员工经济损失；
2. 政策不明确的争议风险：若公司无书面加班餐费政策，员工与公司就报销标准产生分歧（如员工主张人均50元，公司仅同意30元），可能引发劳动争议，且员工因缺乏政策依据难以维权。
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针对员工加班晚餐报销的法律依据，可结合相关法规分析。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十四条，用人单位安排劳动者加班需支付相应加班工资，但法律未直接规定加班餐费的报销标准。不过，《企业会计准则第9号——职工薪酬》明确，职工福利费包括为职工提供的伙食补助等福利支出。因此，若公司将加班餐费纳入职工福利费范畴，需按会计准则规范做账；若公司无相关政策，员工可依据劳动法中“保障劳动者权益”的原则，与公司协商报销事宜，但最终需以公司内部规定为准。

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