自动离职且未签劳动合同却不发工资，处理方式可能受以下特殊情况影响：
1. 单位故意不签合同：若能证明单位故意拖延或拒绝签合同，劳动者可主张双倍工资赔偿，影响仲裁请求构成。
2. 自动离职造成损失：如未交接致客户流失，单位或以此拒发工资，需结合具体情况判断是否合法。
3. 工资标准不明确：双方未约定或口头约定工资的，可能需用第三方证据（如银行流水、证人证言）确认，影响赔偿金额认定。
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自动离职且未签劳动合同不发工资的处理，需结合相关法律规定分析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议应先协商，协商不成可申请调解、仲裁或诉讼；第二十八条要求申请人提交书面仲裁申请并提供证据材料。本案中，即使未签书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍有权主张工资。同时，依据《劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起一个月内须签书面合同，否则需支付双倍工资。因此，若单位未签合同且无正当理由拖欠工资，劳动者可依法维权，结论是：有权要求支付工资，符合条件的还可主张双倍工资。
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自动离职且未签劳动合同不发工资的行为，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：如劳动者离职一年后才申请仲裁，可能因超过仲裁时效而不获支持。
2. 证据链断裂风险：如无法提供曾在该公司工作的证据，仲裁机构可能不认定劳动关系，导致维权失败。
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自动离职且未签劳动合同不发工资的情况，需根据具体情形分析处理：
若存在事实劳动关系，即便自动离职且未签合同，用人单位也应支付已工作期间的工资。具体如下：
1. 存在事实劳动关系：用人单位应依法支付工资，自动离职不影响已提供劳动的报酬请求权。
2. 单位拒绝支付工资：可申请劳动仲裁或向法院起诉，要求支付工资。
3. 单位故意不签合同：劳动者还可主张双倍工资赔偿。
4. 离职未办交接：单位可能以未完成交接为由暂扣工资，但不能拒绝支付。
5. 工资标准不明确：可参考同岗位工资、银行流水或证人证言综合判断。
6. 超过仲裁时效：一年内未主张权利，可能面临败诉风险。

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