举报厂里收童工时，需避免以下常见错误：
1. 不收集证据直接举报：未保留证据就举报，会导致调查部门因缺乏证据难以认定事实，影响处理效果。
2. 向无关部门举报：如向非劳动监察或治安管理部门举报，会延误信息传递，阻碍查处流程。
3. 泄露举报信息：若举报人身份或举报内容被厂里知晓，可能导致其销毁证据、转移童工，甚至对举报人报复，增加风险。
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厂里收童工是明确违法的，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》：
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”
若厂里不属于上述特殊单位，且招用了未满十六周岁的未成年人，即违反该法条的禁止性规定。因此，举报厂里收童工是为维护法律严肃性和未成年人权益的合法行为。
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处理厂里收童工举报时，以下特殊情形会影响处理结果：
1. 厂里属于文艺、体育和特种工艺单位：此类单位招用未满十六周岁未成年人，需按《中华人民共和国劳动法》第十五条规定办理手续并保障童工义务教育权利，否则仍属违法。
2. 童工或监护人谎报年龄：若因童工方提供虚假年龄证明导致厂里误招，厂里违法过错较轻，处罚力度可能低于故意招用。
3. 厂里举报后主动改正：若厂里接举报后立即停止用工，并妥善安置童工（如联系家属、安排返乡或继续受教育），相关部门可能酌情从轻处罚。
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举报厂里收童工可能面临以下法律风险：
1. 证据不足导致厂里否认：若仅有目击者证言而缺乏童工身份证明等关键证据，厂里可能否认用工事实并销毁记录，增加调查难度。
2. 童工家庭因经济原因不配合：若童工家庭依赖其收入维持生计，可能因担心失去经济来源而拒绝配合调查，影响违法事实认定。

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