试用期7天被辞退，工资是必须有的。具体分三种情况：
1. 签了劳动合同或试用期协议，且约定了工资标准的，按约定支付7天工资。
2. 没签书面协议，但有考勤、工作成果等劳动证明的，工资不低于同岗位最低档80%或约定工资80%，且不低于当地最低工资。
3. 单位以不符合录用条件辞退，但只要实际工作7天，就必须支付劳动报酬，不能拒付。
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关于试用期7天被辞退是否有工资，法律有明确规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
只要试用期7天内实际提供了劳动，用人单位就必须支付工资，无论辞退原因。劳动者的工资权利受法律保护，单位无权拒绝支付。
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试用期7天被辞退后，索要工资可能面临以下法律风险：
1. 证据链风险：若无法证明实际劳动（如无考勤、工作成果证明，单位又否认），仲裁或法院可能不支持工资主张。
2. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。超过一年申请仲裁，可能因时效问题丧失胜诉权。
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试用期7天被辞退后，有几种特殊情况需注意：
1. 单位能证明不符合录用条件且有证据：需支付7天工资，但无需支付违法解除赔偿金。拒付工资时，劳动者仍可通过法律途径索要。
2. 劳动者自愿放弃工资（法律不认可）：工资是合法报酬，即便自愿放弃也无效，劳动者事后可反悔并索要。
3. 双方协商不支付工资：协商无效，因违反法律强制性规定。劳动者事后仍有权要求支付，单位不能以此为由拒付。

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