针对“员工请假超过5天老板停发工资”的问题，需避免以下常见错误操作：1.直接旷工抗议：部分员工因老板停发工资而选择旷工，这会让老板以“旷工”为由进一步扣发工资甚至解除劳动合同，反而扩大自身损失；2.放弃收集证据：未及时保存劳动合同、请假记录、工资条等关键证据，导致后续维权时无法证明老板停发工资的事实或约定的合法性；3.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在知道工资被停发后超过一年未维权，将丧失胜诉权，无法通过法律途径追回工资。若您已出现上述错误或不确定如何补救，建议进一步向律师咨询，避免权益受损。
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针对“员工请假超过5天老板停发工资是否合法”的问题，需结合具体约定与法律规定判断。员工请假超过5天老板停发工资是否合法，需根据劳动合同、公司规章制度及法律规定综合判断。1.若劳动合同或公司规章制度中明确约定“请假超过5天停发工资”，且该约定经民主程序制定、已公示告知员工，同时未违反法律强制性规定（如未排除员工法定休假权利），则该停发行为可能符合约定；2.若劳动合同或公司规章制度无相关约定，或约定违反《劳动法》《劳动合同法》（如未区分请假类型、无故克扣工资），则老板停发工资的行为不符合法律规定；3.若员工请假为法定休假（如年假、产假、病假），即使超过5天，老板停发对应期间工资也违反法律规定（法定休假期间工资应正常发放）。
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关于“员工请假超过5天老板停发工资是否合法”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》的具体规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若员工请假超过5天属法定休假（如年假、病假），老板停发工资直接违反该条款，因法定休假期间工资应正常发放；若属事假，需看劳动合同或规章制度约定：若约定“事假超过5天停发工资”，但该约定未经过民主程序（如职工代表大会讨论）或未公示告知员工，则约定无效，停发工资仍属“无故克扣”，违反第五十条；若约定合法有效，且员工知晓并同意，则停发行为符合约定，但需确保未排除员工基本权益（如未扣发已工作天数的工资）。综上，无合法依据的停发行为均违反《劳动法》第五十条。
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针对“员工请假超过5天老板停发工资”的问题，存在以下特殊情况或例外情形：1.员工请假属“紧急事假”且未按规定流程申请：若员工因突发情况请假超过5天，但未提前向公司提交书面申请或未获批准，公司可能依据规章制度按旷工处理并停发工资。此时停发行为的合法性取决于公司是否有“未按流程请假视为旷工”的规定，以及该规定是否合法公示；2.公司因不可抗力导致停发工资：若公司因地震、疫情等不可抗力无法按时支付工资，且已与员工协商一致延迟支付（包括请假超过5天的工资），则停发行为暂时合法，但需在不可抗力消除后及时补发；3.员工请假期间存在兼职行为：若员工请假超过5天期间在其他单位兼职，且劳动合同或规章制度明确禁止兼职，公司可能以“严重违反规章制度”为由停发工资甚至解除劳动合同，此时停发行为的合法性取决于兼职是否确实违反约定。

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