单位索要身份证和银行卡照片可能存在以下法律风险，需引起重视。
1. 信息泄露风险：若单位未妥善保管照片，导致信息被泄露给第三方，可能引发电信诈骗。例如，单位人事部门将员工银行卡照片存储在未加密的电脑中，被黑客窃取后用于制作假卡盗刷；
2. 非法使用风险：单位可能超出约定用途使用照片，如用于办理信用卡或贷款。例如，某公司以“入职登记”为由索要员工身份证照片，实则用于为员工办理小额贷款，导致员工背负不明债务。
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单位索要身份证和银行卡照片的处理方式，可能因以下特殊情况或例外情形而不同。
1. 单位属于金融机构或政府部门：若单位是银行、社保中心等法定需要收集个人信息的机构，且按规定流程索要（如办理银行卡、社保登记），则需按要求提供，但仍需确认流程合法性；
2. 存在紧急情况：如单位为员工办理紧急医疗报销需临时提供银行卡照片，且能证明紧急性和必要性，可在标注用途后提供，但需事后补充书面说明；
3. 员工与单位存在特殊协议：若员工与单位签订了包含信息提供条款的劳动合同或保密协议，且条款合法有效，则需按协议执行，但需确保协议未侵犯个人信息权益。
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关于单位索要身份证和银行卡照片是否能给的问题，需要结合具体情况判断。
不能直接给出，需根据单位索要的目的和方式综合分析。
1. 若单位是为办理入职手续、工资发放等合法业务索要，且明确告知用途并承诺保密，可在核实单位身份后提供，但建议在照片上标注“仅用于XX用途”；
2. 若单位无法说明合理用途，或要求通过非安全渠道（如私人微信）发送，应拒绝提供，避免信息泄露风险；
3. 若单位存在强制索要或可能用于非法活动的迹象，需警惕并留存相关沟通记录。
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针对单位索要身份证和银行卡照片的合法性问题，可依据《网络安全法》进行分析。
根据《中华人民共和国网络安全法》（2017年实施）第四十四条规定：“任何个人和组织不得窃取或者以其他非法方式获取个人信息，不得非法出售或者非法向他人提供个人信息。”单位索要身份证和银行卡照片属于获取个人敏感信息的行为，若单位无合法用途（如入职登记、工资发放）或未履行告知义务，即属于“非法方式获取个人信息”，违反该条款。若单位用于合法业务且经员工同意，则需确保信息安全，否则仍可能因管理不当承担责任。因此，是否提供需以单位用途合法、告知充分且保障安全为前提。

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