劳务工受伤后，若处理不当可能面临法律风险，以下是具体风险点及实例：
1. 诉讼时效风险：工伤认定需在事故伤害发生之日起1年内申请，超过时效将无法认定工伤，进而无法享受停工留薪期工资。例如，劳务工2023年5月受伤，2024年6月才申请工伤认定，社保部门将不予受理，其停工留薪期工资主张可能无法通过工伤途径实现。
2. 证据链断裂风险：缺乏工伤认定所需证据（如劳务合同、工作记录、医疗证明），可能导致工伤认定失败，无法获得工资。例如，劳务工未签订书面劳务合同，也无考勤记录或工作成果证明，受伤后难以证明与用人单位存在劳动关系，工伤认定失败，无法享受停工留薪期工资。
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劳务工受伤后的工资处理存在特殊情况，这些情况会影响权益实现，以下是具体情形：
1. 用人单位未缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》，用人单位未缴纳工伤保险的，所有工伤待遇（包括停工留薪期工资）由用人单位承担。此时劳务工需直接向用人单位主张工资，若用人单位拒绝，需通过劳动仲裁或诉讼维权，流程相对复杂。
2. 劳务工与用人单位对工伤认定存在争议：若用人单位不认为是工伤，需由用人单位承担举证责任。例如，用人单位主张劳务工受伤是因个人原因导致，需提供证据证明；若用人单位无法举证，工伤认定仍会成立，劳务工可享受停工留薪期工资。
3. 停工留薪期满仍需治疗：若劳务工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期工资，此时工资问题需根据实际工作情况（如是否返岗）另行处理。
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针对劳务工受伤后的工资问题，可依据《工伤保险条例》的具体条款进行法律分析：
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”
劳务工若被认定为工伤，其停工留薪期内的工资待遇受该条款保护。例如，劳务工因工作导致骨折需暂停工作3个月，用人单位应按其工伤前12个月平均工资按月支付这3个月的工资。若用人单位未缴纳工伤保险，仍需按此标准支付，因为该条款未将缴纳工伤保险作为支付前提，仅规定支付主体为所在单位。
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劳务工受伤后是否有工资，关键取决于是否被认定为工伤及是否处于停工留薪期。下面为您详细分析不同情况的处理方式：
劳务工受伤后是否有工资需结合工伤认定及停工留薪期判断。
1. 若劳务工受伤被认定为工伤，且处于停工留薪期内：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重的可延长（最长不超过24个月）。
2. 若劳务工受伤未被认定为工伤：则无法享受停工留薪期工资，需根据劳务合同约定或过错责任划分处理，如因自身原因受伤，用人单位可能无需支付工资。
3. 若劳务工已评定伤残等级：停工留薪期结束，停发原工资，开始享受伤残待遇（如一次性伤残补助金等），不再发放停工留薪期工资。

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