关于“公司未做满3个月扣培训费是否合法”，核心法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条。该条款规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可与劳动者订立协议约定服务期；劳动者违反服务期约定的，应支付违约金，但违约金不得超过服务期尚未履行部分所分摊的培训费用，且总额不超过用人单位实际提供的培训费用。关键在于公司是否满足三个条件：提供专项培训费用、进行专业技术培训、与员工约定服务期。若满足，员工未做满3个月离职，公司扣培训费合法，但金额需合规；若不满足，则不合法。
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判断“公司未做满3个月扣培训费”是否合法，需看具体情况：1.若有专项培训协议及服务期约定：公司提供专项培训费用并进行专业技术培训，与员工约定服务期的，员工未做满3个月离职，公司可按约定扣培训费，但金额不得超过服务期未履行部分分摊的培训费用，且违约金总额不超过培训总费用。2.若无专项培训协议或服务期约定：无论是否做满3个月，公司直接扣培训费均不合法，因缺乏法律依据和合同基础。3.若培训非专业技术培训：如岗前、入职等一般培训，公司扣培训费不合法，此类培训是用人单位应尽义务。
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“公司未做满3个月扣培训费”可能存在法律风险，具体如下：1.员工需支付违约金的风险：若公司提供了专项培训费用、进行专业技术培训并签订合法有效的服务期协议，员工未做满3个月离职即违约，需支付违约金。例如，公司支付12000元培训费用，约定服务期12个月，员工做2个月离职，违约金为12000÷12×10=10000元。2.公司违法扣费的风险：若公司未签专项培训协议、培训非专业技术培训，却以未做满3个月为由扣培训费，员工有权要求返还，公司还可能面临劳动监察处罚。例如，仅进行一周岗前培训就扣工资，员工可投诉要求返还。
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“公司未做满3个月扣培训费”的处理还受特殊情况影响：1.公司无法提供专项培训协议或费用凭证：若公司扣培训费却无法提供协议或支付凭证（如培训发票、转账记录），员工无需支付，公司必须返还扣除款项。2.员工能证明培训非专业技术培训：若员工能提供证据（如课程表、培训内容）证明培训是岗前、职业道德等一般培训，而非专业技术培训，即使签了协议，公司扣培训费也不合法，员工有权拒绝。3.服务期约定违法：若服务期约定过长、违约金超培训费用或超服务期未履行部分分摊费用，该部分约定无效，公司不能据此扣费。例如，公司提供10000元培训费用，却约定违约金20000元，超过部分无效。

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