辞职信提交后被辞退时，这些错误操作会影响维权，需特别注意：
1. 慎签文件：别轻易签用人单位的放弃补偿、自愿离职类文件，除非你完全清楚且愿意接受，否则可能拿不到应得补偿。
2. 及时维权：劳动仲裁时效为一年，从知道权益受损起算。辞职信提交后被辞退，一旦知道被辞退且单位不愿补偿，要立刻启动维权，别因超时失去法律保护。
3. 保留沟通记录：和单位沟通时，尽量留书面记录（如微信、邮件），别只靠口头说，否则后续维权难证明内容和承诺。若遇此情况，建议尽快咨询我，我会为你分析情况并提供维权策略。
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辞职信提交后被辞退是否有补偿，要分情况看：
1. 若单位在你提交辞职信后，以你主动辞职为由立即辞退你，且既没约定提交后需立即离职，也没协商一致，可能构成违法解除，你有权要赔偿金（通常是经济补偿的二倍）。
2. 若你提交辞职信后，单位因你有《劳动合同法》第三十九条情形（如试用期不符合、严重违规等）辞退你，单位不用补偿。
3. 若你提交辞职信后，和单位协商一致解除，单位应支付经济补偿。
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辞职信提交后被辞退，有三种特殊情况或例外会影响结果：
1. 你写的辞职信明确因个人原因辞职，单位随后以你主动辞职为由辞退，可能视为你主动解除，单位不用补偿，因为辞职是你个人原因。
2. 你提交辞职信后，在等离职期间因严重违规被辞退（比如故意旷工且情节严重，符合单位制度），单位辞退合法，不用补偿，这会让你拿不到补偿。
3. 你提交辞职信后，和单位签了书面协议，约定单位不用补偿，且协议是你真实意思表示、内容不违法，那协议有效，你不能再要补偿，这也会影响结果。
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辞职信提交后被辞退的补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位要支付经济补偿的情形包括：用人单位依第三十六条提出解除并与你协商一致。在你被辞退的场景中，若单位提出并协商一致，符合该条款，单位应给经济补偿。同时，若单位违法解除，根据第八十七条，要按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果单位在你提交辞职信后无合法理由单方面辞退，可能涉及违法解除，你可主张赔偿金。所以，若符合法定情形，你有权获得相应补偿或赔偿。

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