针对“没有书面形式终止劳动关系”的情况，可能存在以下法律风险点，需引起重视。1.无法证明劳动关系终止的风险：例如，用人单位口头通知劳动者“不用来上班了”，但劳动者未保留录音或聊天记录，仲裁时用人单位否认终止劳动关系，主张劳动者是“旷工”，导致劳动者的经济补偿请求不被支持。2.经济损失扩大的风险：例如，用人单位未出具书面终止证明，导致劳动者无法办理新单位入职，产生数月工资损失，但劳动者未及时申请仲裁要求赔偿，后续用人单位以“与己无关”抗辩，劳动者可能无法追回该损失。
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针对“没有书面形式终止劳动关系能否申请仲裁”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定进行法律分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资；第八十九条规定，用人单位未出具解除或终止劳动合同书面证明的，需承担赔偿责任。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确，因解除和终止劳动合同发生的争议属于仲裁受案范围。即使无书面终止文件，只要能证明劳动关系终止的事实（如口头通知录音、工作交接记录等），即可申请仲裁。因此，没有书面形式终止劳动关系的情况下，劳动者可依法申请仲裁维护权益。
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针对“没有书面形式终止劳动关系，能不能申请仲裁”的问题，答案是可以申请仲裁，具体需结合不同情况分析。可以申请仲裁。1.若存在用人单位口头通知终止劳动关系但未出具书面文件的情况：劳动者可就“用人单位违法终止劳动关系”申请仲裁，主张经济赔偿金或继续履行劳动合同。2.若存在双方未明确终止但实际已停止履行劳动关系的情况：劳动者可先申请确认劳动关系终止的事实，再主张相关权益（如拖欠工资、经济补偿等）。3.若存在劳动者因用人单位未书面终止而无法办理离职手续的情况：可申请仲裁要求用人单位出具书面终止证明，并赔偿因此造成的损失（如无法入职新单位的工资损失）。
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针对“没有书面形式终止劳动关系”的情况，以下是常见的错误操作行为，需避免踩坑。1.未及时固定证据：很多劳动者在用人单位口头通知终止后，未录音或保存聊天记录，导致仲裁时无法证明劳动关系终止的事实，仲裁请求难以被支持。2.超过仲裁时效申请：劳动争议仲裁时效为一年，若劳动者在劳动关系终止后超过一年才申请仲裁，即使证据充分，也可能因时效届满丧失胜诉权。3.自行放弃核心权益：部分劳动者因用人单位口头承诺补偿，未书面确认就同意终止，后续用人单位反悔时，无法举证证明补偿约定，导致权益受损。若你已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议进一步向律师咨询，获取针对性的解决方案。

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