公司前四年未给您缴纳社保，这在法律上是明确违法的。依据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”在您与公司存在劳动关系期间，公司未依法为您办理社保登记并缴费，已违反上述法律规定，您有权要求公司补缴前四年的社保。
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处理公司前四年未买社保问题时，需避免以下错误操作，以免影响权益：
1. 拖延维权：社保补缴无时效限制，但劳动仲裁时效为一年，超时效可能影响损失赔偿主张。
2. 自行放弃：切勿因公司劝说或怕麻烦放弃补缴，社保是法定权益，放弃可能影响养老、医疗等保障。
3. 证据保存：未妥善保存劳动合同、工资单等劳动关系证明，维权时可能因无法证明劳动关系受阻。

若不清楚如何避免这些错误，建议咨询我，我会为您提供专业的维权方案。
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处理公司前四年未买社保问题时，以下特殊情况可能影响结果：
1. 签过“自愿放弃社保”协议：此类协议因违反法律强制性规定无效，公司仍需补缴，但可能引发更多争议、延长处理时间。
2. 属于非全日制用工：若前四年为非全日制用工，公司仅需缴纳工伤保险，无需补缴其他社保，您要求补缴其他社保的主张可能不被支持。
3. 已以灵活就业身份缴纳社保：公司仍需补缴单位应承担部分，但具体补缴方式和金额需与社保部门及公司核算确定。
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公司前四年未给您买社保，您有权要求其承担相应法律责任：
公司未缴纳社保违法，需补缴前四年社保（含单位和个人部分，个人部分由您自行承担）。若因未缴社保导致您无法享受医保、失业金等待遇，造成实际损失的，您有权要求公司赔偿该部分损失。

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