试用期不通过被辞退是否合法，需结合具体情形判断：若符合法定条件则合法，反之则违法。
1. 用人单位能证明员工在试用期内不符合明确且已提前告知的录用条件，辞退合法且无需支付经济补偿金。
2. 若用人单位无法证明员工不符合录用条件，或录用条件不明确/未告知，辞退不合法。员工可要求继续履行合同，或主张双倍经济补偿金（赔偿金）。
3. 员工在试用期内存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪、重大损害等情形，用人单位辞退合法且无需支付经济补偿。
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试用期辞退合法性还受特殊情形影响，可能导致原本合法的辞退变违法，或反之：
1. 录用条件不明确/未告知：如仅笼统写“能力强”“表现优秀”，无量化标准，即使员工表现一般，也难证明“不符合条件”。例如“市场专员”岗位仅以“沟通能力不足”辞退，无考核标准和证据，即违法。
2. 考核程序不规范/不公正：即使录用条件明确，若用人单位未客观考核、考核存偏见（如领导主观认定），以此辞退也不合法。
3. 试用期内患病或非因工负伤且在医疗期内：根据法律，医疗期内用人单位不得依《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除合同。若员工无第三十九条严重过错，仅以“试用期不通过”辞退违法。
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试用期辞退合法性可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同……”。核心在于用人单位能否证明员工“不符合录用条件”，需满足三要件：
1. 录用条件明确且具体可衡量（非模糊表述）；
2. 录用条件已书面告知员工（如录用通知书、合同附件）；
3. 有充分证据证明员工未达标（如考核记录、工作成果）。
满足以上条件辞退合法，反之则违法。
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试用期辞退时，员工易因操作失误影响权益，需注意：
1. 忽视书面辞退通知：口头告知后未要求书面证明，后续维权时易因证据不足陷入被动。
2. 未及时固定证据：未收集劳动合同、录用条件、工作记录等关键材料，离职时交回资料未备份，维权时难以举证。
3. 轻易签署自愿离职文件：用人单位可能诱导签署放弃补偿的协议，员工签署后将无法主张违法辞退的赔偿金。
建议遇到此类情况，及时咨询我为您提供解答，以便采取正确应对措施。

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