处理公司以辞退威胁签辞职申请书的问题时，以下特殊情况可能影响结果：
1. 胁迫程度：若公司以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫签署，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，您可立即解除合同并要求经济补偿，所签申请书无效。
2. 协商解除意向：若此前已就解除劳动合同达成初步协商（未签书面协议），公司后续以威胁方式让您签署，可能被认定为协商解除的延续，处理需区分界限，举证要求更高。
3. 注明被迫签署：若在辞职申请书上明确注明系因公司威胁被迫签署并保留证据，仲裁委或法院会结合证据综合判断，注明内容需清晰且有佐证才有效，可能认定辞职行为无效。
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公司辞退威胁签辞职申请书存在以下法律风险：
1. 经济补偿/赔偿金丧失风险：签署后可能被认定为主动辞职，例如工作5年、月薪8000元的员工，若公司违法辞退应支付8000×5×2=80000元赔偿金，主动辞职则无任何补偿，此风险会造成重大经济损失。
2. 举证困难风险：即便声称被迫签署，若无法提供有效证据（如威胁录音、证人等），仲裁委或法院可能不采信主张。例如公司口头威胁而未录音，事后公司否认，您将因举证不能承担不利后果。
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公司辞退威胁签辞职申请书的合法性及签署后果，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”此条款明确了主动辞职的程序。若员工在公司威胁下签署辞职申请书，即视为按此条主动辞职，公司无需支付经济补偿。若公司无合法理由辞退员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应支付赔偿金。因此，在威胁下签署辞职申请书，员工无法主张第八十七条的赔偿金，只能适用第三十七条，丧失获得赔偿金的可能。
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面对公司辞退威胁签辞职申请书时，常见错误行为及影响如下：
1. 被迫签署辞职申请书：在威胁下轻易签署，会被直接认定为主动离职，无法获得任何辞退补偿，是最严重的错误操作。
2. 发生激烈冲突：面对威胁时情绪激动，与公司负责人争吵甚至肢体冲突，不仅不利于解决问题，还可能因违反公司规章制度被公司抓住把柄，影响维权。
3. 忽视证据收集：未意识到证据重要性，未对公司威胁行为进行录音、录像或保存书面沟通记录，后续维权时因缺乏证据难以证明公司违法行为。
若已出现上述错误操作，您可以咨询我为您提供解答，尽快采取补救措施，避免权益进一步受损。

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