离职提前一个月告知仍被扣工资是否合法？可依据相关法律法规分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
员工提前一个月通知离职属于合法解除合同行为，若无法定或约定扣薪情形，用人单位扣工资违反上述规定。例如，员工书面提前一个月通知离职并完成交接，公司以“未干满整月”扣薪，既违反《劳动法》第五十条“不得克扣工资”，也不符合《工资支付暂行规定》第九条“一次付清工资”要求，应支付全部应得工资。
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离职提前一个月告知仍被扣工资时，需避免以下错误操作：
1. **未留通知证据**：仅口头通知离职而未以书面（如辞职信、邮件）留存证据，用人单位否认时，员工因无法举证陷入被动。
2. **拒绝工作交接**：部分员工拒交工作以对抗扣薪，可能给单位造成损失，反被要求赔偿，自身权益受损。
3. **放弃维权**：认为维权复杂耗时而自认倒霉，既无法保障合法权益，也可能纵容用人单位违法行为。
若遇此类情况，不知如何应对可随时咨询我，为你提供专业解答与帮助。
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离职提前一个月告知仍被扣工资，需警惕以下法律风险：
1. **口头通知未留证，单位拒付克扣**：若员工仅口头提前一个月通知离职且无证据，单位可能以“未书面通知”为由拒付或克扣工资。
2. **维权方式不当，权益难保障**：如协商无果后采取旷工、破坏财物等极端方式维权，可能被单位以违反规章制度处罚，影响工资追讨。
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员工提前一个月通知离职，用人单位扣工资通常不合法，但需结合具体情况分析：
1. **书面通知且无违约情形**：员工书面提前一个月通知解除合同，且无违反服务期或竞业限制约定的，单位扣薪违法。劳动关系解除后，单位应一次付清工资，不得无故克扣。
2. **未完成交接造成损失**：若员工提前通知离职但未按约定完成工作交接，给单位造成实际经济损失的，单位可按合同约定从工资中扣除赔偿，但剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3. **合法违约金约定**：劳动合同明确约定提前离职需支付违约金（如服务期、竞业限制）且符合法律规定的，单位可按约定扣除违约金，但不得超过法定限制，也不得无理由扣减正常工作期间工资。

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