企业不给职工交社保的处理，可能受特殊或例外情形影响，常见情形及影响如下：
1、职工为非全日制从业人员：根据规定，未参保的非全日制从业人员可自行向社保经办机构申请登记并缴费。若职工与企业是全日制劳动关系，企业不给交社保，责任有别，职工需自行办理。
2、企业因不可抗力等法定事由缓缴、减免社保：此时企业暂不交社保不违法，但需在事由消除后及时补缴，且要依规履行手续。
3、职工以灵活就业人员身份自行参保：若职工与企业不存在全日制劳动关系，自行参保时企业无需缴纳社保，职工个人负责。
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企业不给职工交社保是否违法？答案是肯定的。具体如下：
若企业与职工已建立劳动关系且职工正式入职，自用工之日起三十日内未为职工办理社保登记，属违法；
若企业已办理登记但未按时足额缴费，且非因不可抗力等法定事由缓缴、减免的，同样违法。
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企业不给职工交社保时，职工易因不了解相关知识犯错，以下行为需避免：
1、忽视时效拖延维权：部分职工发现问题后未及时行动，超劳动争议仲裁时效，导致无法通过仲裁维权，错失良机。
2、轻易签署放弃社保协议：部分企业诱导职工签自愿放弃协议，虽企业行为违法，但会增加维权麻烦和争议。
3、缺乏证据盲目维权：职工维权时未收集保存劳动关系证据（如劳动合同、工资条等），盲目投诉或仲裁，易因证据不足失败。
若不确定自己是否存在上述错误操作，或想了解正确维权方式，可咨询我，我会为你提供专业解答。
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企业不给职工交社保，职工可能面临法律风险，以下是风险点及实例：
1、无法享受社保待遇的风险：如职工生病就医无法报销医疗费用，需自行承担；退休后无法领取养老金，影响晚年生活。例如，职工王某工作多年，企业未给他交社保，突发重病住院，因无医保，数万元医疗费用自付，家庭经济负担沉重。
2、维权证据不足的风险：职工若未及时收集保存劳动关系证据（如劳动合同、工资支付记录等），追讨社保或投诉时，可能因无法证明劳动关系而维权困难，社保问题难解决。比如职工李某，因无劳动合同、工资现金发放无工资条，无法证明劳动关系，维权异常艰难。

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