公司拖欠绩效被迫离职的赔偿主张，可依据《劳动合同法》的具体条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十七条明确，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若您因公司拖欠绩效（属劳动报酬范畴）被迫离职，符合第三十八条的适用条件，可依据第四十七条主张经济补偿。月工资以劳动合同解除前十二个月的平均工资（含绩效）计算，若工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍封顶，年限不超过十二年。
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公司拖欠绩效导致您被迫离职，通常情况下是可以主张赔偿的。
公司拖欠绩效被迫离职一般有赔偿。
1. 若您能证明因公司拖欠绩效工资导致被迫离职（如书面催告后仍拖欠），可主张经济补偿，补偿标准为每工作满一年支付一个月工资。
2. 若公司拖欠绩效工资的行为同时构成未及时足额支付劳动报酬，且您以此为由解除劳动合同，可依据《劳动合同法》主张经济补偿。
3. 若您无法证明“被迫”的因果关系（如未留存催告记录），可能无法获得赔偿。
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公司拖欠绩效被迫离职的赔偿主张，可能因以下特殊情况受到影响。
1. 绩效工资约定不明确：若劳动合同中未明确绩效工资的计算方式、支付周期，仅口头约定，公司可能主张绩效属于“浮动薪酬”而非固定劳动报酬，导致您无法证明“拖欠”的违法性，影响赔偿主张。
2. 您存在工作失误导致绩效扣发：若公司能证明拖欠绩效是因您未完成考核目标（如留存经您签字的绩效考核表），可能抗辩不属于“未及时足额支付劳动报酬”，此时您的赔偿主张可能不被支持。
3. 公司已部分支付绩效：若公司在您离职前补发了部分绩效，可能主张已纠正违法行为，削弱您“被迫”离职的合理性，仲裁委可能酌情减少补偿金额。
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公司拖欠绩效被迫离职时，部分员工可能因操作不当导致权益受损，以下是常见错误行为。
1. 未留存书面证据直接离职：部分员工因气愤直接离职，未留存公司拖欠绩效的书面记录（如工资条、催告函），导致仲裁时无法证明“被迫”的事实，最终无法获得赔偿。
2. 接受公司不合理的“和解”协议：公司可能以“补发部分绩效”为由要求员工签署放弃赔偿的协议，若员工未评估自身权益盲目签署，将丧失主张经济补偿的权利。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，部分员工离职后未及时维权，超过时效后即使证据充分，也可能被驳回请求。
若您已出现类似错误或不确定如何补救，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。

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