针对“工伤10级就业补助金怎么给”的问题，其支付主体和条件需结合具体情况分析。
10级工伤一次性伤残就业补助金的支付需满足特定条件，具体如下：
1. 若存在劳动合同期满终止的情况：由用人单位直接向工伤职工支付一次性伤残就业补助金，支付标准按职工所在省、自治区、直辖市人民政府的规定执行。
2. 若存在职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况：用人单位需在解除合同后及时支付一次性伤残就业补助金，支付金额需符合当地政府制定的标准。
3. 若存在用人单位未依法缴纳工伤保险的情况：即使未缴纳工伤保险，用人单位仍需按法定标准向工伤职工支付一次性伤残就业补助金，不受工伤保险参保状态影响。
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关于工伤10级就业补助金的支付依据，需结合《工伤保险条例》的具体规定进行分析。
根据《工伤保险条例》（最新版）第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
结合10级工伤的情况，该条款明确了一次性伤残就业补助金的支付主体为用人单位，支付前提是劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同，支付标准由省级政府制定。因此，工伤职工需在满足合同终止/解除条件后，向用人单位主张该补助金，用人单位需按当地标准足额支付。
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工伤10级就业补助金的领取过程中，可能存在以下法律风险，需提前防范。
1. 用人单位拒付的风险：例如，某职工因10级工伤提出解除劳动合同后，用人单位以“未提前30天通知解除”为由拒绝支付补助金。此时职工虽有解除合同的权利，但需证明解除行为符合法律规定，否则可能陷入维权纠纷。
2. 证据缺失的风险：例如，某职工因工伤认定决定书或伤残鉴定结论丢失，无法向用人单位证明10级工伤的事实，导致用人单位否认其领取资格，无法顺利获得补助金。
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在工伤10级就业补助金的支付过程中，存在一些特殊情况会影响处理结果，需提前了解。
1. 用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》规定，一次性伤残就业补助金仍需由用人单位支付，且不受工伤保险基金的限制，但职工需通过劳动仲裁或诉讼明确用人单位的支付义务，维权流程可能更长。
2. 职工因工伤复发影响合同解除：若职工在主张补助金前因工伤复发需要治疗，可能会影响劳动合同的解除时间，进而推迟补助金的领取时间，需待治疗结束或与单位协商一致后再处理合同解除事宜。
3. 跨地区就业的特殊规定：若职工在A省发生工伤并鉴定为10级，后在B省就业并解除合同，部分地区可能要求按工伤发生地（A省）的标准支付补助金，需提前咨询两地社保部门明确适用标准，避免因地区差异导致权益受损。

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