您询问的工资问题申请仲裁的补偿金额，需结合具体情况确定。
工资问题申请仲裁的补偿金额需根据实际情况确定，核心与工资差额、拖欠时长及是否符合经济补偿情形相关。
1. 若存在拖欠工资的情况：用人单位需支付拖欠的工资差额，若拖欠时间超过规定期限，可能还需加付赔偿金（标准为应付金额50%以上100%以下）。
2. 若存在未签订劳动合同的情况：自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，可主张每月二倍工资，最多支持11个月。
3. 若存在被迫辞职符合经济补偿情形的：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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工资问题申请仲裁的处理，可能会受到一些特殊情况的影响。
1. 双方存在书面协议：若您与用人单位就工资问题签订过和解协议，且协议内容不违反法律规定，仲裁机构可能会依据协议内容处理，影响补偿金额的确定。
2. 用人单位破产或注销：若用人单位在仲裁过程中破产或注销，可能导致即使仲裁胜诉，也难以执行到补偿款，影响您的实际权益。
3. 劳动者自身存在过错：若您因严重违反用人单位规章制度导致工资被扣减，仲裁机构可能会根据过错程度，酌情减少您主张的补偿金额。
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在工资问题申请仲裁过程中，需避免一些常见的错误操作。
1. 证据收集不全：仅口头主张工资问题，未保留工资条、考勤记录等书面证据，可能导致仲裁请求无法得到支持。
2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未在时效内申请，仲裁机构可能不予受理，丧失胜诉权。
3. 仲裁请求不明确：未根据实际情况确定具体请求，如混淆拖欠工资与经济补偿的主张，可能影响仲裁结果。
若您担心出现上述错误，或对仲裁流程不熟悉，建议及时向律师咨询，确保维权过程顺利。
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工资问题申请仲裁可能存在一些法律风险，以下为您说明。
1. 证据链不完整风险：例如，您主张用人单位拖欠工资，但仅提供同事证言，未提供工资条、银行流水等直接证据，仲裁机构可能因证据不足不支持您的请求，导致无法获得应有的补偿。
2. 仲裁请求不当风险：例如，您误将不属于经济补偿情形的辞职主张经济补偿，或主张的二倍工资已超过仲裁时效，可能导致仲裁请求被驳回，浪费时间和精力。

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