您问的“你们是几号上班”，这需要看具体的工作安排或排班表。
8号是否上班需要根据具体的工作安排或排班表来确定。
1. 如果或若存在公司有明确的统一排班制度，例如规定每周一至周五为工作日，那么8号如果是工作日内的日期，通常是上班的。
2. 如果或若存在劳动合同中对工作时间有特别约定，比如约定了特定的工作日或休息日，那么8号是否上班需依据该约定来判断。
3. 如果或若存在公司因特殊情况临时调整了排班，比如节假日调休等，那么8号的上班情况会按照调整后的排班表执行。
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您询问“你们是几号上班”，判断8号是否上班，可依据相关法律对工作时间的规定来分析。
虽然“几号上班”主要依据公司排班，但《中华人民共和国劳动法》第四十一条（2018年12月29日修正）规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 该条款主要规范加班情况，但也间接说明工作时间安排需符合法律框架。对于您问的8号是否上班，若公司排班在正常工作时间范围内，且符合劳动合同约定及公司合法制度，则8号上班安排是合法的；若涉及加班，则需遵循协商及时间限制规定。
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询问“你们是几号上班”，背后可能存在一些法律风险点，需要引起注意。
1. 证据链风险：如果没有保留最新的排班表、劳动合同等证据，当就8号是否上班发生争议时，可能无法证明实际工作时间。例如，员工认为8号是休息日，公司却称是工作日，若员工无法提供排班表等证据，可能在纠纷中处于不利地位。
2. 核心权利影响：若公司随意安排8号上班或不上班，可能影响劳动者的休息权。比如公司未与员工协商，擅自将本应休息的8号调整为上班时间，就可能侵犯员工的休息权。
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在了解“你们是几号上班”的过程中，有些错误操作可能会导致无法准确获取信息，需要避免。
1. 仅依赖同事口头告知：同事的记忆可能存在偏差，或不了解最新的排班调整，仅听同事说8号是否上班容易获取错误信息。
2. 忽略劳动合同中的约定：劳动合同中关于工作时间的约定是重要依据，忽略它可能导致对上班时间的误判。
如果您因错误操作获取了错误的上班信息并产生了相关问题，建议进一步向律师咨询。

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