公司拖欠两个月社保，员工有权以此为由离职。以下结合不同情形具体说明：
1. 若公司无正当理由且未与员工协商一致拖欠社保，员工可依据《劳动合同法》第三十八条单方解除合同，并要求公司支付经济补偿。此情形下，公司未依法缴纳社保，属于法定的员工可立即解除合同的情形。
2. 若公司因不可抗力（如自然灾害致经营困难无法按时缴费）已向社保部门报备并告知员工，员工仍可离职，但可能无法获得经济补偿。公司需在不可抗力消除后及时补缴。
3. 若员工与公司签订过自愿放弃社保的协议，该协议因违反法律强制性规定无效，员工仍可因公司未交社保离职，并要求补缴社保及支付经济补偿。
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当公司拖欠两个月社保时，员工需避免以下错误处理方式：
1. 未书面通知公司便直接离职：部分员工发现社保断缴后直接旷工，可能被公司认定为旷工，影响后续经济补偿主张。正确做法是书面告知公司解除合同的原因。
2. 因公司未交社保拒绝办理工作交接：即使公司存在过错，员工拒绝交接也可能导致公司克扣工资或拒开离职证明，增加维权难度。员工仍需按规定完成工作交接。
3. 轻信公司口头承诺而拖延维权：公司可能口头承诺“下月补缴”，若员工轻信不及时投诉或仲裁，可能导致社保补缴困难，经济补偿也可能因时效问题难以主张。
若对上述处理方式存疑或不知如何应对，可随时咨询我，我将为你提供详细解答和专业指导。
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处理公司拖欠两个月社保问题时，需注意以下特殊或例外情形，它们可能影响问题处理：
1. 员工处于试用期：试用期员工同样有权因公司拖欠社保离职，并要求补缴社保和经济补偿。实践中，部分公司主张试用期无需缴纳社保，此说法错误。试用期包含在劳动合同期限内，公司仍需依法缴纳社保，该情形不影响员工离职及维权，但可能延长双方对试用期社保争议的处理时间。
2. 公司已办理社保登记但欠费两个月：这种情况与未办理登记不同，社保部门可直接责令公司补缴，流程相对简便；未办理登记时，需先确认劳动关系再办理登记补缴，周期较长。无论哪种情况，员工均有权因社保未缴离职。
3. 员工曾书面承诺自愿放弃社保：即使有此类承诺，因违反法律强制性规定无效，员工仍可离职并要求公司补缴社保和支付经济补偿。但公司可能以此抗辩，增加维权中的举证和辩论难度。
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公司拖欠两个月社保，员工离职的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”公司拖欠两个月社保属于“未依法缴纳”情形，员工有权依据该条解除合同。同时，根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者因第三十八条情形解除合同的，用人单位应支付经济补偿。因此，员工不仅可以离职，还可要求公司支付经济补偿。这里的“未依法缴纳”包括未缴、欠缴、少缴等，公司拖欠两个月社保显然属于未缴，员工的解除合同及经济补偿请求会得到法律支持。

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