公司未发工资，您可通过协商、投诉或仲裁等途径维权。以下分情况说明：若公司未按劳动合同或国家规定及时足额支付工资，建议先与公司协商；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。1.若公司因经营困难暂时无法支付工资，可与公司协商确定延期支付的具体时间和方式，并签订书面协议明确双方权利义务。2.若公司无正当理由拖欠工资且协商后仍拒绝支付，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令其限期支付；逾期不支付的，您还可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及加付赔偿金。3.若未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系，您同样可通过收集工资条、银行流水、工作证等证据，证明劳动关系及公司拖欠工资事实，进而通过上述途径维权。
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公司没发工资时，劳动者维权可能遇到法律风险，以下举例说明：1.证据不足导致维权失败。若未收集足够证据（如无劳动合同、工资条或银行流水等证明劳动关系和工资标准的材料），在申请劳动仲裁或投诉时，可能因无法证明公司拖欠工资事实而失败，无法追回工资。例如，某劳动者工作半年未签合同，工资以现金发放且无工资条，公司拖欠两个月工资后，因证据不足，仲裁请求未获支持。2.公司否认拖欠工资。部分公司会找理由否认（如称已现金支付但无收条，或编造旷工、违规等应扣工资的情况）。若未保留证据反驳，可能维权困难。例如，公司称已现金支付工资，而您无法证明未收到，且公司也无收条，仲裁委可能因证据不足难以认定拖欠事实。
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公司没发工资时，劳动者易因错误操作影响权益实现，以下是常见错误行为：1.不注重证据收集。部分劳动者未及时收集保存劳动合同、工资条、银行流水等证据，投诉或仲裁时因无法证明劳动关系及拖欠事实而维权困难。例如，仅口头协商未保留书面记录，公司否认后难以举证。2.采取过激维权方式。协商无果后采取堵门、拉横幅、扰乱经营秩序等行为，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受处罚，甚至承担法律责任，使自身处于不利地位。3.超过仲裁时效。劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。部分劳动者长期未维权，导致超过时效，即使申请仲裁也可能因时效问题不被支持，无法追回工资。若对避免错误操作或正确维权有疑问，欢迎咨询我，我将为您提供解答，以确保合法权益得到有效保护。
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公司没发工资的情况，法律明确规定了用人单位的支付义务及劳动者的维权途径。结合相关法律法规分析如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”公司未发工资，首先违反了《劳动合同法》第三十条的支付义务，您有权要求及时足额支付，若拖欠，可依据该条申请支付令。其次，若经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，您还可依据第八十五条要求公司按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。因此，通过法律途径不仅能追回工资，还可能获得额外赔偿金。

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