处理周末加班不发工资问题时，劳动者要避开这些常见错误做法。
1. 拖延维权：因金额少或怕麻烦而迟迟不行动，可能超过一年仲裁时效，导致无法通过法律途径追回工资，错过维权机会。
2. 证据管理不当：随意丢弃考勤记录、加班通知等证据，后续维权时无法证明加班事实，主张可能不被支持。
3. 采取过激行为：如旷工、破坏财物等，不仅解决不了工资问题，还可能因违反单位规定受处罚，甚至承担法律责任。若已犯这些错，或不知如何正确维权，建议及时咨询我，我会为你提供专业解答。
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周末加班不发工资是否违法，要结合具体情况判断。以下从不同情形详细分析：
周末加班不发工资可能违法，具体看是否安排补休及加班性质：
1. 单位在休息日安排加班且未补休的，不发工资违法，此时应支付不低于工资200%的报酬。
2. 单位安排休息日加班后已补休同等时间的，不发工资不违法，补休可替代休息日工资。
3. 若加班是法定休假日（非休息日），即使补休也需支付300%工资，不发则违法。
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周末加班不发工资可能引发以下法律风险，劳动者需格外留意。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年。若被拖欠工资超过一年才主张权利，单位可能以时效过期为由抗辩，导致无法通过仲裁或诉讼追回工资。比如2022年5月的周末加班工资未发，2023年6月才申请仲裁，就可能因超时效被驳回。
2. 证据链风险：缺乏充分证据证明加班事实。例如仅口头说加班，却没有考勤记录、加班通知等书面证据，单位否认时，工资主张可能不被支持。
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判断周末加班不发工资是否违法，可依据相关法律条文具体分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条（2018年修正版）规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”周末属于休息日，若单位安排加班且未补休，就应支付200%工资，未支付则违反该条款。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确，安排加班不支付加班费的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付还需加付赔偿金。因此，周末加班不发工资是否违法，关键看是否补休，未补休又不支付加班费的，明显违反上述法律规定。

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