针对“辞职还没签合同怎么办”，即使无书面劳动合同，也可通过证据证明劳动关系以保障权益。工资支付记录（如工资花名册）、社保缴费记录，是证明劳动关系的重要证据；用人单位发放的“工作证”“服务证”等身份证件，也能有效证明双方劳动关系；电子打卡、纸质签到表等考勤记录，可辅助证明工作情况；其他劳动者的证言（证人明确身份及与单位关系），同样可作为证据之一。
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“辞职还没签合同怎么办”中，需避免影响权益维护的错误操作：
1、忽视证据收集：部分劳动者因没签合同就认为无法证明劳动关系，从而放弃收集工资凭证、工作证等，这是错误的，这些证据是证明劳动关系的关键，缺证难维权；
2、拖延维权时间：辞职后不及时处理未签合同问题，劳动争议仲裁时效为一年（从知道或应当知道权利被侵害起算），拖延可能超时效，无法仲裁维权；
3、与单位激烈冲突：沟通时情绪激动引发冲突，会恶化关系、不利于解决问题，甚至惹麻烦。若已犯错或担心维权方式不当，可咨询我为您提供解答。
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“辞职还没签合同”存在法律风险，举例如下：
1、诉讼时效风险：若辞职后很久才意识到权益受影响（如1年后才申请仲裁要双倍工资），可能超劳动争议仲裁时效。例如小明工作8个月辞职未签合同，1年2个月后才申请仲裁，因超一年时效，请求可能不被支持；
2、证据链风险：若仅提供单一弱证明力证据，难形成完整证据链。例如小红辞职未签合同，仅一位同事口头证言，该同事又不愿出庭，小红可能因证据不足无法证明劳动关系，影响权益保护。

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