达到法定退休年龄，单位没给交养老保险，可能会面临以下法律风险点：1.无法享受养老保险待遇的风险：如果单位未缴纳养老保险，您可能无法满足领取养老金的条件，导致退休后没有稳定的经济来源。例如，王阿姨达到法定退休年龄，但因单位未缴纳养老保险，其养老保险缴费年限不足15年，无法按月领取养老金，生活质量受到严重影响。2.维权时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若您在知道单位未缴纳养老保险后超过一年才提起维权，可能会因超过时效而无法通过仲裁或诉讼强制单位补缴。例如，张先生退休后才发现单位未缴养老保险，但距离知道此事已过去两年，仲裁机构可能以超过时效为由不予受理。
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针对您达到法定退休年龄，单位没给交养老保险的问题，最直接的解决方式是向社会保险费征收机构投诉。以下是不同情况的详细说明：1.如果您与单位存在劳动关系：单位未为您缴纳养老保险属于违法行为，您可以直接拨打当地社保咨询热线（通常为12333）向社会保险费征收机构投诉，要求单位补缴。2.若您与单位不存在劳动关系（如已享受退休待遇返聘或为劳务关系）：此时单位无强制缴纳养老保险的义务，投诉可能无法得到支持，您需自行考虑补缴或其他养老保障方式。
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您提到达到法定退休年龄，单位没给交养老保险，这一情况的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”结合您的情况，若您在达到法定退休年龄前与单位存在劳动关系，单位就有义务为您办理并缴纳养老保险。单位未缴纳的行为违反了上述法律规定，您有权向社会保险费征收机构投诉，该机构会依据第六十三条责令单位限期补缴。因此，您的问题适用《社会保险法》第五十八条和第六十三条，单位需承担补缴责任。
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在处理达到法定退休年龄，单位没给交养老保险的问题时，以下是一些常见的错误操作行为：1.拖延投诉时间：部分人认为退休后再处理也不迟，但劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若超过时效，可能会影响维权效果。2.未保留关键证据：如未妥善保存劳动合同、工资发放记录等证明劳动关系的材料，导致投诉或仲裁时无法有效证明单位未缴纳养老保险的事实，从而维权困难。3.轻信单位“口头承诺”：有些单位会以“以后补缴”等口头承诺拖延，职工若轻信而不及时投诉，可能导致单位后续逃避责任，增加维权难度。为避免这些错误影响您的权益，建议您及时采取正确措施。如果您对具体操作有疑问，欢迎进一步向律师咨询。

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