劳动仲裁撤销申请流程看似不复杂，实则暗藏法律风险。以下为您剖析可能的风险点并举例说明。
1. 和解后对方反悔的风险：若当事人基于和解协议申请撤销劳动仲裁，而协议未明确约定违约责任或履行期限，对方可能在撤销申请获批后拒绝履行协议。例如，员工与公司就欠薪达成和解，约定公司1个月内支付，员工遂申请撤裁。但到期后公司未支付，此时仲裁已终止，员工需重新申请仲裁或起诉，增加维权时间与成本。
2. 撤回后重新申请仲裁的时效风险：申请人撤裁后，若未在法定期限内重新申请仲裁，可能因超时效而无法通过仲裁维权。例如，申请人因证据不足撤裁，计划补证后重申请，却忘记仲裁时效为1年，且原争议发生已超1年，仲裁委可能以时效为由不予受理。
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劳动仲裁撤销申请流程中，操作不当易致申请失败或引发其他问题。以下是常见错误操作：
1. 未在仲裁裁决作出前提交撤裁申请：部分当事人误以为裁决作出后仍可申请撤裁，这是错误的。根据规定，撤裁申请必须在仲裁委作出裁决前提出，若裁决已出，只能通过其他法律途径（如起诉或申请撤裁）处理，而非在此流程中申请。
2. 撤裁申请书内容不完整或不规范：有的申请人提交的申请书未注明原仲裁案号、撤销理由模糊或未亲笔签名，导致仲裁委无法准确识别案件信息和申请意图，可能被要求补正材料，延误处理，甚至因形式不符被驳回。
3. 因和解撤裁但未签书面协议或协议内容不明：若双方仅口头和解便申请撤裁，未签书面协议，或协议对权利义务、履行方式等约定不清，一旦一方反悔，申请人可能既失去仲裁救济，又无法依据有效和解协议维权。
为避免错误操作影响流程顺利，建议您申请前详细了解相关规定，或进一步咨询律师获取具体操作指导。
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劳动仲裁撤销申请流程的法律依据主要为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，以下结合该法相关条款具体分析。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定：“当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。”该条款明确当事人在仲裁中享有自行和解并撤回申请的权利。若基于和解申请撤裁，此条款为直接法律依据，即双方达成合法有效和解协议后，申请人可依据该条向仲裁委提交撤回申请，仲裁委应准许。此外，虽该法未直接规定单方撤回申请的具体情形，但结合仲裁程序的处分原则，申请人有权在不违反法律强制性规定和损害他人合法权益的前提下自由处分仲裁权利，故实践中仲裁委也会依据此原则审查处理单方撤裁申请。因此，劳动仲裁撤销申请流程符合上述法律规定，当事人可依法行使撤裁权利。
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关于劳动仲裁撤销申请流程，核心操作节点需先明确：在仲裁裁决作出前，当事人可向受理仲裁申请的劳动争议仲裁委员会提交书面撤销申请。
1. 双方就劳动争议达成和解协议并希望终止仲裁程序：申请人需书面明确撤销意愿，说明和解情况及自愿撤回申请的意思表示，并签字或盖章。仲裁委通常对和解协议的真实性、合法性进行形式审查，确认无欺诈、胁迫等情形后，作出准予撤裁决定。
2. 申请人因自身原因（如证据不足、主张变更等）单方撤回仲裁申请：需提交书面撤销申请，详细说明撤回理由。仲裁委审查时，若未发现可能损害国家利益、社会公共利益或他人合法权益的情形，一般会准许撤回。
3. 仲裁过程中，申请人经仲裁委通知无正当理由拒不到庭，或未经仲裁庭许可中途退庭：仲裁委可按撤回仲裁申请处理，此为视为撤回的情形，无需申请人另行提交书面申请，但需承担相应法律后果。

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