皮外伤赔偿的具体法律依据主要来自《侵权责任法》和《工伤保险条例》。
根据《中华人民共和国侵权责任法》第十六条，侵害他人造成人身损害的，需赔偿医疗费、护理费、交通费等合理费用及因误工减少的收入。若皮外伤系他人侵权所致，受害人可依法索赔。
同时，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作受伤，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若皮外伤属于工伤，可依该条例申请工伤赔偿。
实际处理中，他人侵权造成的皮外伤适用侵权责任法民事赔偿；工作中受伤则适用工伤保险条例获工伤待遇。两者适用互不冲突，但赔偿项目和标准不同，需根据具体情况选择更有利的法律体系。
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处理皮外伤赔偿时，常见错误操作有以下几种：
1. **忽视证据保存**：受伤后未保留医疗票据、诊断证明等关键证据，后续索赔困难。
2. **轻信口头承诺**：轻信对方口头赔偿承诺，未签书面协议，导致对方事后反悔不履行。
3. **拖延处理时间**：超过诉讼时效（如人身损害赔偿为一年）才起诉，可能丧失胜诉权。
若已出现上述错误，建议尽快联系我，我可为您评估是否仍有补救措施。
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皮外伤赔偿金额需结合伤情、治疗费用及误工情况综合确定：
- 若属于工伤，可申请工伤保险赔偿，涵盖医疗费用、停工留薪期工资等；
- 若为他人侵权造成，可要求对方赔偿医疗费、误工费、交通费等合理支出；
- 双方协商私了的，赔偿金额由双方协商确定，但应以实际损失为基础；
- 伤情轻微未达伤残等级的，赔偿金额相对较低，但需保留相关证据支持主张。
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皮外伤赔偿过程中需注意以下法律风险点：
1. **诉讼时效过期**：例如，被殴打致皮外伤后未及时报警或起诉，一年后主张赔偿，可能因超过诉讼时效不被法院支持。
2. **证据不充分**：如员工工作中受伤，但未及时就医、未保留医疗记录和误工证明，难以证明伤情与工作的关联性，影响工伤认定及赔偿金额。

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