公司倒闭发不出工资，员工被迫辞职，其追讨工资的权利受法律明确保护，以下是具体的法律依据分析：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司倒闭并非拖欠工资的合法理由，员工有权要求支付。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。结合你的情况，公司倒闭导致工资未发，完全符合上述法律规定，员工可据此主张权利。同时，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条明确将“破产人所欠职工的工资”列为破产财产优先清偿的第一顺序，即使公司进入破产程序，员工工资也享有优先受偿权。因此，无论公司是否破产，你追讨工资的法律依据都是充分的。
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公司倒闭发不出工资，员工被迫辞职且资金不足时，首要任务是通过合法途径追讨工资。以下结合不同情况为你详细分析：1.若公司尚未进入破产程序：员工可直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿金（因公司未及时足额支付劳动报酬导致辞职）。2.若公司已进入破产清算程序：员工应向破产管理人申报债权，工资在破产财产清偿顺序中优先于普通债权。3.若公司无任何财产可供执行：即使胜诉，可能面临执行不能的风险，此时可尝试与公司协商分期支付或其他补偿方式。
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公司倒闭发不出工资，员工被迫辞职过程中，可能面临以下法律风险，需提前防范：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从员工知道或应当知道工资被拖欠之日起计算。例如，公司2023年1月倒闭停发工资，员工若到2024年2月才申请仲裁，且无时效中断、中止情形，仲裁委将驳回申请，员工无法通过法律途径追讨工资。2.执行不能风险：若公司已无任何资产（如账户无存款、无固定资产），即使员工通过仲裁或诉讼胜诉，也可能因公司无财产可供执行而拿不到工资。例如，某公司倒闭后仅剩少量办公用品，拍卖后不足以清偿所有员工工资，员工可能只能按比例获得部分款项或完全无法受偿。
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公司倒闭发不出工资，员工被迫辞职时，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果，需予以关注：1.公司财产被其他债权人先行查封：若公司在倒闭前，其财产已被其他债权人（如银行、供应商）申请法院查封，员工工资虽享有优先受偿权，但需在查封财产处置后，优先扣除破产费用和共益债务，再按顺序清偿。若查封财产不足以覆盖所有优先债权，员工工资可能无法全额受偿。2.公司负责人逃匿或财产转移：若公司负责人在倒闭前恶意转移资产或逃匿，将导致公司可供执行的财产减少。此时员工需向法院申请调查财产线索，或追究负责人的法律责任（如构成拒不支付劳动报酬罪），但调查过程可能耗时较长，且能否追回转移财产存在不确定性，影响工资追讨效率和结果。3.公司未经清算即注销：若公司未经依法清算（如未通知员工申报债权）即办理注销登记，员工可要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任，但需举证证明股东等存在过错，维权难度相对较大。

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