关于“工伤期间是否计算特殊工种工龄”，需注意以下法律风险：
1. 证据链风险：若缺少工伤认定书或停工留薪期确认文件，可能引发工龄计算争议。例如，某特殊工种员工因工伤停工留薪，但未及时申请工伤认定及确认停工留薪期，单位以无有效证明为由拒绝计入特殊工种工龄，员工因证据不足难以维权。
2. 核心权利影响：可能影响特殊工种提前退休资格。比如，某员工特殊工种工作年限接近提前退休要求，若工伤停工留薪期未计入工龄，总年限不足将无法按时退休，影响退休后福利待遇。
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根据相关法律规定，特殊工种工伤期间应计算特殊工种工龄，具体依据为《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”
特殊工种工伤期间处于停工留薪期，原工资福利待遇不变表明劳动关系存续，且停工留薪是因工伤脱离原特殊工种岗位，并非员工个人原因。因此，该停工留薪期应计入特殊工种工龄，结论是工伤期间计算特殊工种工龄。
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“工伤期间是否计算特殊工种工龄”，在特殊或例外情形下处理方式不同：
1. 工伤期间从事非特殊工种工作：若员工在工伤停工留薪期内，未经单位同意擅自从事非特殊工种工作，该期间可能不计入特殊工种工龄。因脱离原特殊工种岗位，不符合工龄连续计算要求。
2. 工伤期间自愿提前复工：若工伤职工在停工留薪期未满、伤情未完全恢复时，自愿提前复工且从事原特殊工种工作，停工留薪期仍计入特殊工种工龄；若提前复工从事非特殊工种工作，则提前复工时间段不计入。因岗位未变则连续性不受影响，非原岗位则中断连续性。
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针对“特殊工种工伤期间算特殊工种工龄吗”，答案是算。
若因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，即使停工留薪期内未实际从事特殊工种工作，该期间也应计入特殊工种工龄。
工伤职工评定伤残等级后停发原待遇、享受伤残待遇的，此前的停工留薪期仍计入特殊工种工龄。
工伤职工停工留薪期满后仍需治疗、继续享受工伤医疗待遇的，其停工留薪期同样计入特殊工种工龄。

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