针对您被公司辞退后赔偿金的返还问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析：根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，公司在协商解除、无过失性辞退、经济性裁员等法定情形下需支付经济补偿；第四十七条明确补偿标准为“每满一年支付一个月工资”。若公司支付的赔偿金未达到上述标准，或辞退行为违反第四十八条（违法解除需支付赔偿金，标准为补偿金的2倍），则您有权要求补足。例如，您工作3年，月工资6000元，法定经济补偿为18000元，若公司仅支付12000元，即违反第四十七条，您可通过仲裁要求补足6000元差额。
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您被公司辞退后已拿到赔偿金，是否能要回需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的可能性：一般情况下，若赔偿金已合法足额支付，无法要求返还；但若存在以下特殊情况，可主张返还或补足：1.若公司支付的赔偿金金额低于法定标准：例如您工作5年，月工资8000元，法定经济补偿应为40000元，但公司仅支付20000元，您可要求补足差额。2.若公司辞退行为本身违法：例如您无过错却被公司违法解除劳动合同，公司支付的“赔偿金”实际为经济补偿金（法定赔偿金应为补偿金的2倍），您可要求公司支付差额部分。3.若存在欺诈、胁迫等情形：例如公司以“不签离职协议就不发工资”胁迫您签订放弃部分赔偿金的协议，您可主张协议无效并要求足额支付。
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您被公司辞退后，在主张赔偿金返还时可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：若您超过1年仲裁时效才主张权利，将无法通过法律途径追回差额。例如，您2022年5月被辞退，2023年6月才发现赔偿金不足，此时申请仲裁可能被驳回。2.证据链断裂风险：若您无法提供劳动合同或辞退通知，可能无法证明公司的赔偿义务。例如，您仅能提供工资流水，却无法证明工作年限，仲裁委可能无法支持您的补偿主张。
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您被公司辞退后，以下特殊情况可能影响赔偿金的处理：1.公司破产或注销：若公司在支付赔偿金后破产或注销，您若发现赔偿金不足，将难以向公司主张权利，因为公司主体已不存在，无法承担补足责任。2.您自愿放弃补偿：若您在离职时签订了书面协议，明确表示“自愿放弃剩余赔偿金”，且协议不存在欺诈、胁迫情形，您将无法再要求返还或补足。3.您存在严重违纪行为：若公司因您严重违反规章制度辞退您（如旷工30天），且已支付的“赔偿金”实际为人道主义补偿，您无权要求返还或补足，因为法定情形下公司无需支付经济补偿。

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