单位举报童工是否有用，关键在于能否提供单位招用童工的充分证据。以下是不同情况的举报有效性及处理方式：1.若能提供童工的身份证、出生证明等年龄证明，以及劳动合同、工资支付记录、工作场所照片等工作证据，举报更易成功，劳动监察部门会依法查处用人单位。2.若仅口头举报，无任何证据证明单位招用童工，劳动监察部门可能因证据不足难以立案，举报效果会打折扣。3.若单位招用的是已满16周岁未满18周岁且已办理合法登记手续的未成年工，不属于招用童工的违法行为，举报将不予受理。

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