关于“被辞退未做满一个月怎么赔偿”，首先要明确工资按实际工作天数结算，是否有赔偿取决于辞退理由是否合法。
若用人单位无故辞退且无合法免责情形，除结清工资外，可能需支付经济补偿或赔偿金：
1. 若因劳动者严重违反规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的情形被辞退，无需补偿，仅需结清工资。
2. 无合法理由辞退且双方未约定试用期或已过试用期的，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金即一个月工资）。
3. 双方约定试用期，用人单位以“不符合录用条件”辞退，但无法证明已明确告知录用条件及劳动者不符合条件的，仍可能构成违法解除，需支付赔偿金。
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“被辞退未做满一个月怎么赔偿”不能一概而论，特殊情况会影响结果：
1. 劳动者严重违反公司合法有效的规章制度（如旷工、泄密等），公司依据《劳动合同法》第三十九条辞退的，无需补偿，仅需结清工资，无额外赔偿。
2. 入职未满一个月且未签劳动合同，又无法用工资记录、考勤等证明劳动关系的，公司可能否认雇佣事实，劳动者难追讨工资，维权难度大。
3. 劳动者因个人原因主动辞职后反悔，以“被辞退”主张赔偿的，因无公司辞退证据，通常不被支持，无法获得赔偿。
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“被辞退未做满一个月怎么赔偿”，赔偿依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。” 第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。结合“未做满一个月”，违法辞退时，劳动者工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金即一个月工资（二倍经济补偿）。同时，《劳动法》第五十条明确“工资以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠”，无论工作多久，实际工作天数的工资必须结清，这是劳动者的基本权利。
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“被辞退未做满一个月”存在潜在法律风险，影响赔偿结果：
1. 证据链不完整风险：若无法提供劳动合同、考勤记录等证明劳动关系及工作天数，公司可能否认雇佣，导致无法主张工资和赔偿。例如，小王入职未签合同，仅靠与领导的微信聊天记录证明工作内容，公司却称是“帮忙”而非雇佣，最终因证据不足未能获工资。
2. 公司以“试用期不符合录用条件”抗辩的风险：若公司辞退试用期员工但未书面明确录用条件或无法证明不达标，抗辩不成立；反之，若能提供合法录用条件及劳动者不达标证据，劳动者主张赔偿金将不被支持。例如，公司明确告知“试用期业绩需达10万元”并书面记录小李仅3万元，小李主张赔偿金难获支持。

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