单位多次调动岗位要求解除合同过程中，不少员工存在错误操作，可能影响赔偿主张。
1. 未书面异议直接离职：部分员工收到调动通知后直接离职，未书面提出异议，导致无法证明“被迫离职”，丧失经济补偿主张权；
2. 签署“自愿离职”协议：在单位诱导下签署无赔偿的自愿离职协议，即使调动不合理，也难以再主张赔偿；
3. 证据保存不全：未留存调动通知、劳动合同等关键证据，仲裁时无法证明调动违规，导致败诉。
这些错误操作可能让您错失应得赔偿，建议及时咨询律师，避免因操作不当受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位多次调动岗位要求解除合同，若处理不当可能面临法律风险，以下为具体风险点及实例。
1. 证据链断裂风险：如员工仅口头反对调动，未留存书面异议，单位否认调动违规时，员工无法证明“被迫离职”。实例：小李收到3次跨部门调动通知，仅微信口头抱怨，离职后申请仲裁因无书面异议证据，仲裁委未支持经济补偿；
2. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为1年，从知道权利被侵害起算。实例：小王2022年5月因调动被迫离职，2023年7月才申请仲裁，单位以超过时效抗辩，仲裁委驳回其请求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您提到的单位多次调动岗位要求解除合同的赔偿问题，可依据《劳动合同法》相关条款明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可解除合同）、第四十六条（劳动者依第三十八条解除合同的，用人单位需支付经济补偿）、第四十七条（经济补偿按工作年限，每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资）。若单位多次调动岗位未经同意且未提供约定劳动条件，员工解除合同符合第三十八条，单位应按第四十七条支付经济补偿；若单位违法解除，则依第八十七条支付赔偿金（经济补偿的2倍）。综上，合理调动无赔偿，违法调动或被迫解除需按对应标准赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位多次调动岗位要求解除合同的赔偿，存在特殊情况会影响结果，以下为具体情形及影响。
1. 劳动合同约定“单位有权调岗”：若合同明确单位可根据经营需要调岗，且调动未超出约定范围（如同一城市、岗位性质相近），单位调动合理，员工解除合同无赔偿；
2. 员工已实际履行新岗位超过1个月：若员工收到调动通知后未提出异议，且实际到新岗位工作超过1个月，视为默认同意调动，再以调动为由解除合同无赔偿；
3. 调动因员工不能胜任原岗位：若单位能证明员工不能胜任原岗位，且调动后的岗位更适合其能力（如降低工作难度），调动合理，员工解除合同无赔偿。

上一篇：快递寄出是好的怎么办

下一篇：暂无