60岁保安被辞退后，以下特殊情况会影响补偿处理：1.保安月工资高于当地职工月平均工资三倍：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿标准按职工月平均工资三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年，会导致实际补偿金额低于按实际工资计算的数额。2.单位违法解除劳动合同：若单位无合法理由辞退保安（如仅因年龄辞退且保安未达退休条件），需支付赔偿金（经济补偿的2倍），补偿金额会翻倍；若单位因保安严重违纪辞退且证据充分，则无需支付补偿。3.保安已享受基本养老保险待遇：此时双方为劳务关系，辞退补偿需按劳务合同约定处理，不适用劳动法规的经济补偿标准，可能无法获得补偿或仅按合同约定获得少量补偿。
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60岁保安被辞退后，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：未保留劳动合同、工资条等关键材料，导致无法证明劳动关系或工资标准，难以主张补偿。2.超时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若超过时效申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法获得应得补偿。3.盲目签订离职协议：在未明确补偿金额或辞退理由的情况下签订离职协议，可能导致后续无法主张合法权益。若您对自身情况或维权流程不明确，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作损害权益。
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针对60岁保安被辞退后的补偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条为核心法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年）第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”若60岁保安与单位存在劳动关系，且单位无合法理由辞退，需按上述标准支付经济补偿；若属违法辞退，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。若保安已享受养老保险待遇，双方为劳务关系，不适用该条款。
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60岁保安被辞退后是否能拿补偿，需结合辞退原因、劳动关系性质等具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：1.若您与单位存在合法劳动关系且单位无合法理由辞退您，您有权主张经济补偿；若单位属于违法辞退，您可主张赔偿金（经济补偿的2倍）。2.若您已依法享受基本养老保险待遇（如退休），与单位形成劳务关系而非劳动关系，被辞退时通常不适用劳动法规的经济补偿规定。3.若单位因您严重违反规章制度、严重失职等法定情形辞退您，且单位能提供充分证据，您可能无法获得补偿。

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