工地法定节假日休息不给钱可能存在以下法律风险：
1. 经济损失风险：若用人单位拒绝支付工资，劳动者可能面临经济损失，如无法维持正常生活开支。例如，某工地劳动者在春节期间休息，用人单位未支付当月工资，导致其无法支付家庭医疗费用。
2. 证据链断裂风险：若劳动者未保留考勤记录、工资条等证据，可能导致仲裁或诉讼失败。例如，某劳动者主张用人单位未支付国庆节工资，但无法提供工资条或考勤记录，最终仲裁请求被驳回。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》相关规定，为您的问题提供法律依据分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项明确：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”若工地劳动者在法定节假日休息，用人单位应按劳动合同约定支付正常工资；若劳动者在法定节假日工作，用人单位需支付三倍工资。综上，用人单位未支付法定节假日工资的行为违反上述法律规定。
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以下特殊情况可能影响工地法定节假日休息不给钱问题的处理：
1. 用人单位提供调休：若用人单位在法定节假日后安排劳动者调休，可能影响加班费支付。例如，某工地在国庆节安排劳动者工作，节后安排调休，但未支付三倍工资，此时需根据法律规定判断调休是否合法。
2. 劳动合同特殊约定：若劳动合同中明确约定法定节假日休息无薪，且该约定未违反法律强制性规定，可能不视为违法。例如，某工地与劳动者签订合同约定“法定节假日休息无薪”，但需确认该条款是否有效。
3. 劳动者自愿放弃：若劳动者书面同意法定节假日休息无薪，可能影响维权结果。例如，某劳动者因个人原因主动申请法定节假日休息且自愿放弃工资，用人单位可能以此抗辩。
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工地法定节假日休息不给钱的行为是否违法，需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细分析：
1. 若用人单位未安排劳动者在法定节假日工作，仅因劳动者正常休息而拒绝支付该日工资，属于违法行为。
2. 若劳动者在法定节假日主动申请加班，用人单位未支付加班费，同样违法。
3. 若双方在劳动合同中明确约定法定节假日休息无薪，且该约定未违反法律强制性规定，可能不违法（但需结合具体条款判断）。

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