针对公司扣除1小时是否算工作时间的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》相关条款分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。”若公司要求员工提前1小时到岗且未支付加班费，该1小时属于延长工作时间，应算工作时间。例如，员工正常工作时间为8:00-17:00，公司要求7:00到岗，未支付加班费，则7:00-8:00的1小时应计入工作时间。若员工因早退被扣除1小时工资，该1小时本身是工作时间，但扣款需符合合同约定且不违反法律强制性规定。综上，公司扣除1小时是否算工作时间，关键看是否属于延长工作时间或正常工作时间内的扣款情形。
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关于公司扣除1小时是否算工作时间的问题，需结合具体场景和法律规定判断。
公司扣除1小时是否算工作时间需分情况讨论：
1. 若公司要求员工提前1小时到岗但未支付加班费，该1小时应算工作时间。
2. 若员工因早退被公司扣除1小时工资，该1小时本身属于正常工作时间，但扣款合法性需看合同约定。
3. 若公司因非法定休假扣除1小时工时，需判断休假性质是否合法。
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以下特殊情况会影响公司扣除1小时是否算工作时间的处理结果。
1. 员工自愿提前到岗：若员工自愿提前1小时到岗，且公司未要求，该1小时不算工作时间，公司无需支付加班费。例如，员工为准备工作提前到岗，公司未作要求，则该时间不计入工作时间。
2. 公司紧急生产任务：若公司因紧急生产需要要求员工提前1小时到岗，并支付了150%的加班费，该1小时算工作时间，公司行为合法。
3. 劳动合同约定：若劳动合同明确约定早退1小时扣除相应工资，且约定不违反法律规定，则公司扣款合法。例如，合同约定早退1小时扣除1小时工资，公司按此执行则合法。
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公司扣除1小时可能存在以下法律风险，需引起重视。
1. 未支付加班费的风险：若公司要求员工提前1小时到岗但未支付加班费，员工可主张支付150%的加班工资。例如，员工月工资5000元，小时工资约
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8.7元（5000÷
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1.75÷8），1小时加班费为43元，公司未支付则需赔偿该部分金额。
2. 违法扣款的风险：若公司因早退扣除1小时工资，但合同中无相关约定或扣款金额超过实际损失，员工可要求返还扣款。例如，员工早退1小时，公司扣除1天工资（约230元），但实际损失仅为1小时工资（
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8.7元），则公司需返还多扣的
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01.3元。

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