国有企业职工醉驾是否会被开除，法律依据明确。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包括法院判处刑罚（如拘役、有期徒刑等）。国企职工醉驾若血液酒精含量≥80mg/100ml，构成危险驾驶罪，依《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，将处拘役并处罚金。此时已属“被依法追究刑事责任”，国企依据上述条款解除劳动合同合法合理。
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国企职工醉驾，法律风险点及处理需注意。实例说明：
1. 刑事追责即被开除：如王某醉驾血液酒精120mg/100ml，法院判拘役2个月，单位依《劳动合同法》第三十九条第六项“被依法追究刑事责任”解除合同，王某失业。
2. 证据瑕疵不影响单位处分：李某醉驾后质疑酒精检测合法性，法院或因证据不足不予刑事处罚，但因其违反道路交通安全法，若单位制度明确醉驾为严重违纪，仍可能被开除。
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国企职工醉驾后，错误操作可能加剧后果，需避免：
1. 逃避检查：醉驾后拒检或逃跑，会从重处罚，且单位会认为其无认错态度，增加开除风险。
2. 忽视诉讼程序：不重视庭审或出庭，可能无法争取轻判，影响单位处理结果。
3. 与单位冲突：被开除时采取吵闹、威胁等行为，会因严重违纪使开除无法挽回。若已犯错或困惑，可咨询我为您提供解答。
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国企职工醉驾处罚需结合法律与企业制度。醉驾可能面临刑事处罚和单位开除：
若醉驾被追究刑事责任（如拘役），国企有权依《劳动合同法》第三十九条第六项解除合同。若仅受行政处罚（如拘留、罚款）未被追责，是否开除取决于单位制度是否将醉驾列为严重违纪。

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