初一至初三上班主张三倍工资时，劳动者易犯以下错误：
1. 误以补休代三倍工资：初一到初三属法定节假日，加班后补休不能替代三倍工资，用人单位必须依法支付。
2. 忽视工资基数计算：三倍工资基数应以劳动合同约定为准；无约定则按集体合同，无集体合同按正常出勤月工资70%确定，避免被低基数计算。
3. 维权超仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。若超期主张，可能无法通过仲裁维权。
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初一到初三三倍工资的处理，受以下特殊情形影响：
1. 综合计算工时岗位：经批准实行综合计算工时工作制的岗位，虽加班工资计算方式有别，但初一到初三法定节假日加班，仍需支付不低于工资300%的报酬，且三倍工资需单独计算，综合周期内总工时超法定标准的部分，按150%支付。
2. 约定标准不低于法定：用人单位与劳动者的合法约定，若不低于三倍工资标准则按约定执行；若低于法定标准，约定无效，仍需按三倍工资支付。
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初一到初三上班是否有三倍工资，取决于是否为法定节假日：
- 通常初一到初三为法定节假日，上班需支付不低于工资300%的报酬，且不得用补休替代。
- 若因特殊情况（如节假日调整）初一到初三属休息日，未安排补休则支付不低于工资200%的报酬，已补休则无需额外支付。
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初一到初三主张三倍工资时，需注意以下法律风险：
1. 用人单位以“自愿加班”拒付：若劳动者在初一到初三上班，但用人单位称系个人自愿加班，可能以此为由拒付三倍工资。
2. 工资基数约定不明引发争议：劳动合同未明确加班工资基数，或约定基数低于实际工资，可能导致三倍工资数额纠纷。

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