59周岁工伤十级伤残的赔偿金额，取决于伤残等级和工资标准。依据《工伤保险条例》，十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。
特殊情况影响赔偿：
1. 已参保：基金支付一次性伤残补助金及可能的一次性工伤医疗补助金；
2. 未参保：用人单位承担全部赔偿（含上述两项+一次性伤残就业补助金）；
3. 工资高于当地社平工资3倍：按实际工资计算，但不超3倍；
4. 临近退休：部分地区有额外补助，依地方政策；
5. 合并其他伤残：需重新评定等级，影响赔偿；
6. 单位拒赔：可通过劳动仲裁或诉讼维权。
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59岁工伤十级赔偿可能因特殊情形调整：
1. 单位未缴工伤保险：原由基金支付的一次性伤残补助金、医疗补助金，全由单位承担，职工需协商或诉讼索赔；
2. 主动解除劳动合同：依《工伤保险条例》第三十七条第二款，可获一次性工伤医疗补助金（基金付）和一次性伤残就业补助金（单位付）；保留劳动关系则无此两项；
3. 合并其他伤残：需重新劳动能力鉴定，影响赔偿金额。
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59岁工伤十级赔偿需警惕法律风险：
1. 未及时申请伤残鉴定：如错过时效，无法获一次性伤残补助金，仅能主张部分医疗费；
2. 缺乏工资证明：如工资高但无劳动合同、流水，赔偿按当地最低工资算，损失较大。
这些风险在59岁工伤十级案件中常见，直接影响赔偿认定与维权结果，务必重视。
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59岁工伤十级赔偿核心依据为《工伤保险条例》第三十七条：
- 一次性伤残补助金：7个月本人工资，参保由基金付，未参保由单位付；
- 解除合同可获一次性工伤医疗补助金（基金付）和一次性伤残就业补助金（单位付），标准依地方政策；
- 单位未参保：职工仍可主张全部赔偿义务。
综上，赔偿以第三十七条为核心，结合参保、工资及地方标准综合计算。

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