关于“电子厂做了一天能否离职”，依据法律规定明确如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日书面通知或试用期内提前三日通知用人单位，可解除合同；第三十八条同时列举了用人单位违法情形（如未提供劳动保护、拖欠报酬等），劳动者可立即离职。
若处于试用期且仅工作一天，虽理论上需提前三日通知，但因劳动关系尚未稳定，协商即时离职可行；若电子厂存在第三十八条违法情形，可立即离职；未签劳动合同则属事实用工，劳动者有权随时终止。综上，电子厂做一天可离职，具体方式需结合试用期、单位是否违法等判断，劳动者均有离职权利。
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“电子厂做一天离职”的特殊影响情形：
1. **服务期协议**：若电子厂为你提供专项培训并约定服务期，即使试用期内离职，可能需按协议支付违约金，增加离职成本。
2. **经济损失赔偿**：若因个人故意或重大过失给电子厂造成重大经济损失（如产品质量问题），离职时可能被要求赔偿，电子厂或暂扣工资抵扣损失，需协商或通过法律解决。
3. **保密与竞业限制**：若岗位涉及电子厂商业秘密/技术秘密，即使仅工作一天，离职后仍需履行保密义务，可能受竞业限制约束，影响后续就业选择。
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电子厂工作一天离职的法律风险点及实例：
1. **工资结算风险**：例如，电子厂以“工作时间短未达发薪标准”为由拒付当日工资，因无劳动合同且缺乏考勤、工牌等证据，维权难度大，劳动报酬可能无法追回。
2. **赔偿主张风险**：若电子厂为你安排入职培训或提供工具，离职可能被主张培训费用或生产安排损失赔偿，虽不一定获法律支持，但会增加维权成本。
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电子厂工作一天是可以离职的，具体情形如下：
1. **试用期**：依据《劳动合同法》第三十七条，试用期需提前三日通知，但实际操作中可协商即时离职（因仅工作一天，劳动关系未稳定）。
2. **未签劳动合同**：双方未建立正式劳动关系，提供一天劳动后可随时告知解除用工关系，无需提前通知。
3. **单位违法情形**：若电子厂存在未提供劳动保护、拖欠报酬、未缴社保等《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形，即使仅工作一天，也可立即离职，无需事先告知。

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