您工作17天自行离职且未办离职手续，在索要工资的过程中，要避免一些常见的错误操作。1.错误操作：不与用人单位沟通直接采取极端方式。有些劳动者可能会因为气愤而采取堵门、闹事等极端方式，这样不仅不利于问题的解决，还可能因扰乱单位秩序而承担相应的法律责任。2.错误操作：不注重证据收集。若没有充分的证据证明自己工作了17天以及与用人单位存在劳动关系，在维权时将处于非常不利的地位，可能导致无法顺利拿到工资。3.错误操作：超过维权时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您不及时维权，可能会因超过时效而丧失胜诉权。为了更好地维护您的权益，避免这些错误操作，建议您在遇到问题时及时向专业律师咨询。
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您工作17天自行离职且未办离职手续，在工资支付方面可能存在一些法律风险点。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，如果您工作17天自行离职后，一直未向用人单位主张支付工资，也未向劳动监察部门投诉或申请仲裁，超过一年后才想通过法律途径维权，此时就可能因超过诉讼时效而无法获得法律的保护，用人单位可能会以时效已过为由进行抗辩。2.证据链风险：缺乏工资未支付的直接证据可能导致无法维权。比如，您没有考勤记录、工牌、工作记录等任何能证明自己工作了17天的证据，用人单位又否认您在此工作过，那么您将很难证明自己的劳动付出，从而无法顺利索要工资。
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您工作17天自行离职且未办离职手续，工资的处理还可能受到一些特殊情况或例外情形的影响。1.员工自离给公司造成重大损失：如果您的自行离职行为给用人单位造成了重大经济损失，比如您负责的重要项目因您的突然离职而被迫中断，产生了额外的费用或导致了合同违约赔偿等，用人单位可能有权根据劳动合同的约定或者公司合法有效的规章制度，从您的工资中扣除相应的赔偿金额。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，且用人单位需要提供充分的证据证明损失的存在及金额。2.用人单位有合法有效的规章制度规定自离处理方式：若用人单位的规章制度中明确规定了员工自行离职且未办理手续的情况下工资支付的相关办法，且该规章制度是经过民主程序制定并已向员工公示或告知的，那么用人单位可能会按照规章制度的规定执行。例如，规章制度中规定自离员工需扣除一定比例的工资作为未办理交接手续的补偿（但同样不能违反最低工资标准等强制性规定），这种情况下可能会影响您最终获得的工资数额。
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您工作17天自行离职且未办离职手续，工资是否会给您，答案是明确的。自离未办手续仍有权获得应得工资。1.如果您的自离行为并未给用人单位造成任何实际损失，那么用人单位应当足额支付您工作17天的全部工资，不得克扣或无故拖欠。2.若存在您的自离行为给用人单位造成了重大经济损失的情况，用人单位可以依据劳动合同的约定或者公司合法有效的规章制度，从您的工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。

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