针对公司扣医保费未购买医保的行为，《社会保险法》等法律法规明确了处理依据。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2010年）规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足……用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定……”结合您的情况，公司扣除医保费却未缴纳，属于“未按时足额缴纳”，社保局作为征收机构有权责令公司补缴；若公司逾期不缴，社保局可划拨其账户资金或申请法院强制执行。同时，《劳动合同法》第三十八条规定，公司未依法缴纳社保的，您可解除劳动合同并主张经济补偿。综上，您向社保局投诉的行为完全符合法律规定，能有效督促公司补缴医保。
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公司扣医保费未购买医保，可能引发以下法律风险。
1. 医疗费用无法报销的风险：例如您突发疾病住院，因公司未缴医保，原本可报销的80%医疗费需全部自行承担，若医疗费高达数万元，将造成巨大经济压力。
2. 社保待遇中断的风险：医保断缴可能导致您无法享受门诊报销、住院报销等待遇，且部分地区规定医保断缴超过一定期限（如3个月），重新参保后需等待6个月才能恢复待遇，若期间患病，将无法及时获得医保保障。
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公司扣医保费未购买医保的处理过程中，可能存在以下特殊情况或例外情形。
1. 公司已破产或注销：若公司在您投诉前已破产或注销，社保局可能无法直接责令其补缴医保，您需通过破产清算程序主张权益，但破产财产优先用于支付员工工资、社保等费用，若公司无剩余财产，您的医保补缴请求可能无法实现。
2. 您与公司签订过“自愿放弃社保”协议：虽然该协议无效，但公司可能以此为由抗辩，主张您存在过错，此时您需举证证明协议是公司强迫或诱导签订的，否则可能增加维权的时间成本和举证难度。
3. 您属于非全日制用工：若您与公司签订的是非全日制劳动合同，公司只需为您缴纳工伤保险，无需缴纳医保（部分地区规定非全日制员工可自行缴纳医保），此时您需先确认用工性质，若属于全日制用工，公司仍需依法缴纳医保。
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在处理公司扣医保费未购买医保的问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 忽视证据收集直接投诉：部分员工仅口头投诉却未提供扣费记录、社保未缴证明等关键证据，导致社保局无法核实情况，投诉被驳回。
2. 超过维权时效才行动：虽然社会保险法未明确投诉时效，但拖延过久可能导致工资条、银行流水等证据丢失，增加维权难度；若涉及劳动仲裁，时效为一年，超过时效可能丧失胜诉权。
3. 与公司私下签订“放弃社保”协议：部分员工因公司劝说签订此类协议，但该协议违反法律强制性规定，自始无效，不仅无法免除公司的缴费义务，还可能因协议存在影响自身维权的主动性。
若您已出现上述错误操作或不确定如何纠正，建议及时向律师咨询，避免权益受损。

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