公司扣五险但没有缴纳怎么办
公司扣社保却未缴费属违法，法律依据主要是《中华人民共和国社会保险法》。
根据该法第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由征收机构责令限期缴纳或补足。公司扣费后未实际缴纳，即未履行法定义务，员工有权要求补缴。
同时，第五十八条规定用人单位需在用工30日内为职工办理社保登记并缴费，否则员工可依法维权。
第四条明确员工有权查询缴费记录、监督单位缴费，若公司虚假缴纳，员工可凭社保局记录投诉或申请劳动仲裁。综上，法律条款明确公司负有社保缴纳义务，违法将担责。
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若公司扣社保费后未缴纳，员工可向社保征收机构投诉要求补缴；若因此无法享受社保待遇，还可索赔。
具体操作：
1. 公司未注销且有缴纳能力：可通过投诉或劳动仲裁要求补缴。
2. 公司已注销或失联：可向劳动监察部门投诉或起诉追讨损失。
3. 员工已离职且无法补缴：可主张未缴社保造成的实际损失（如医疗费、养老金损失）。
4. 员工自愿放弃社保：仍可主张补缴，但需证明放弃非真实意愿或存在胁迫。
5. 公司称扣款未用于缴纳：员工需提供工资条、劳动合同、社保记录等证据，证明公司未履行义务。
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1. 轻信公司口头承诺：如“下个月补缴”，可能被拖延或逃避责任。建议要求书面承诺或立即采取正式维权措施。
2. 未及时保留证据：工资条、社保记录等关键证据缺失，会导致维权时无法证明公司未缴纳，影响仲裁或诉讼结果。
3. 误认为离职后无法追缴：法律并未限制离职员工追缴社保的权利，离职后仍可依法维权。
这些错误可能让您失去维权机会或降低胜诉率。遇到类似情况，建议咨询我为您提供解答，如需了解维权流程或撰写法律文书，也欢迎继续沟通。
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1. 无法享受社保待遇：如患病住院需医保报销时，因公司未缴医保费，医疗费用无法报销，造成经济损失。
2. 退休金受损：公司未按时缴纳养老保险，退休时养老金将大幅减少，影响晚年生活质量。
举例：某员工工作十年，公司每年扣除社保费但未缴纳。退休时发现养老金远低于预期，经查询才知公司未缴养老保险，退休金大幅缩水，造成不可逆损失。
因此，员工应定期查询社保缴费记录，发现异常及时维权，避免公司违法造成个人重大损失。
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