为明确“员工想来就来想走就走能开除吗”的法律依据，以下结合相关法条进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（2012年修正版）规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”员工“想来就来想走就走”的行为属于违反考勤制度的表现，若该行为符合公司规章制度中“严重违反”的定义（如累计旷工达到一定天数、多次无理由缺勤影响工作秩序），且公司规章制度经民主程序制定并公示（如员工手册经职工代表大会讨论通过且员工签字确认），则公司解除劳动合同的行为符合法律规定。反之，若规章制度不合法或行为未达“严重”标准，解除行为可能被认定为违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“员工想来就来想走就走能开除吗”的问题，以下列举常见错误操作。
1. 直接口头开除员工：仅通过口头方式告知员工被开除，未出具书面解除通知书，导致员工后续主张违法解除时，公司无法证明解除的合法性；
2. 未履行规章制度公示程序：公司虽有考勤制度，但未向员工公示（如未发放员工手册、未组织培训），直接以员工违反制度为由开除，该制度对员工无约束力，解除行为违法；
3. 忽视“严重违反”的认定标准：员工仅偶尔一次无理由缺勤，公司直接认定为“严重违反规章制度”并开除，未结合行为的频率、影响程度判断，易被认定为违法解除。

若您曾出现类似错误操作，或担心操作不当引发纠纷，可进一步向我们咨询，避免法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“员工想来就来想走就走能开除吗”这一问题，直接回复是需结合具体情况判断，符合法定条件时可开除。
公司可以在员工严重违反规章制度、严重失职等情况下解除劳动合同。

1. 若存在员工“想来就来想走就走”的行为已严重违反公司合法有效的规章制度（如明确规定考勤要求且员工知晓），公司可依据规章制度解除劳动合同；
2. 若员工的上述行为未达到“严重”程度，仅为偶尔迟到早退，公司需先进行警告、培训等纠正措施，不可直接开除；
3. 若公司规章制度未明确考勤要求或未向员工公示，即使员工存在随意出勤行为，公司也不能以此为由开除。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“员工想来就来想走就走能开除吗”的问题，以下列举特殊情况及影响。
1. 员工处于医疗期内的特殊情况：若员工“想来就来想走就走”的行为发生在医疗期内（如因患病请假未获批但实际需治疗），公司不得依据考勤制度开除员工，否则违反《劳动合同法》关于医疗期保护的规定，需承担违法解除责任；
2. 规章制度未明确“严重违反”标准的特殊情况：公司考勤制度仅规定“不得缺勤”，未明确“严重违反”的具体情形（如旷工天数、缺勤次数），直接以员工“想来就来想走就走”为由开除，仲裁委可能认定该制度缺乏可操作性，解除行为违法；
3. 员工因公司违法行为导致缺勤的特殊情况：若员工因公司未足额支付工资、未缴纳社保而拒绝出勤（属于“被迫离职”情形），公司不能以其“想来就来想走就走”为由开除，否则需支付经济补偿金。

上一篇：产假绩效工资发吗

下一篇：暂无