裁员时离职申请应如实填写离职原因。依据《劳动合同法》，离职原因应真实反映个人情况，如工资福利、职业发展或家庭因素。不实填写可能影响后续就业及法律权益，如被认定为欺诈，可能面临法律责任。
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离职原因填写需结合实际情况，可从公司、个人、家庭三方面考虑。选择时，应权衡利弊，考虑对后续就业的影响。如因公司问题离职，可明确指出；若为个人原因，应体现积极态度；家庭因素则需说明具体情况。
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裁员离职原因应据实写。操作如下：1. 若因公司裁员，直接写明“因公司裁员，双方协商一致解除合同”；2. 若因个人发展，可写“为寻求更好职业发展机会”；3. 家庭原因则写“因家庭需要，需回家照顾家人”。每种情况都需简洁明了，避免模糊表述。

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