员工工作时受伤一般算工伤。依据《工伤保险条例》，上班时间因工受伤等情况均属工伤。不及时处理可能导致员工权益受损，如医疗费无保障、无法获得工伤赔偿等。
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员工工伤应这样处理：首先，立即送医并申报工伤；其次，根据《工伤保险条例》准备材料，向公司或社保部门提交工伤认定申请；最后，根据认定结果，与公司协商赔偿或采取法律途径维权。
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员工工伤的常见处理方式有申报工伤、协商赔偿等。应先进行工伤认定，再根据认定结果与公司协商赔偿或申请劳动仲裁。选择方式时需考虑员工伤情、公司态度及法律规定。

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