员工参与赌博的法律定性需以具体法规为依据，以下结合核心法条分析。
根据《治安管理处罚法》第70条：“以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。” 若员工在工作时间赌博，虽未直接违反该条款，但结合《劳动合同法》第39条，公司可因“严重违反用人单位规章制度”解除合同。例如，员工在办公室聚众赌博且赌资超当地“较大”标准（如上海1000元），既违反治安管理处罚法，也触发公司制度，需同时承担行政责任与用工责任。
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员工参与赌博可能引发多重法律风险，以下为具体说明。
1. 行政处罚风险：员工赌博赌资较大（如深圳300元以上），公安机关可处拘留+罚款，案例：某公司员工在茶水间赌博，赌资累计5000元，被处10日拘留+2000元罚款。
2. 公司诉讼风险：若公司处分程序违法（如未听取员工申辩），员工可申请劳动仲裁要求恢复劳动关系，案例：某企业仅依据监控就开除赌博员工，因未约谈员工，仲裁委判定处分无效。
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员工参与赌博后，企业常因操作不当导致处理无效，以下为常见错误。
1. 未固定证据直接处分：仅依据口头举报就开除员工，缺乏监控、证言等实证，易引发劳动仲裁败诉风险。
2. 私自搜查员工物品：为收集赌资证据搜查员工背包，侵犯隐私权，证据无效且可能被员工索赔。
3. 隐瞒违法情况不报案：员工赌博已达治安处罚标准却仅内部处分，可能因“包庇”被追责，也无法遏制违法行为。

若对处理流程存疑，建议及时咨询律师避免风险。
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员工参与赌博的处理存在特殊情形，需区别对待。
1. 员工被迫参与赌博：如被上级胁迫赌博，若能举证胁迫事实，可减轻或免除法律责任，公司处分时需酌情从轻，避免过度处罚。
2. 赌博涉及公司资金：员工挪用公款赌博，可能构成职务侵占罪（如挪用10万元赌博），此时需移交司法机关，公司不得仅内部处分，否则可能被追责。
3. 员工不知情参与娱乐活动：若员工误将“娱乐打牌”视为赌博，且赌资极小（如人均50元），未违反法律与公司制度，可批评教育，无需处分。

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